Yritysjohto · Tunnusluvut

Mitä tunnuslukuja toimitusjohtajan raportissa ja hallituksen raportissa pitäisi olla?

Vähemmän ja oikeat voittaa useamman ja kattavamman. Tässä on hallituksen ydinluvut, toiminnalliset luvut yritystyypeittäin ja mitkä tasot ovat oikeasti hyviä.

Simon Bromander·Tuote, Fintower··8 min lukuaika

Hallitus ei yleensä huku liian vähiin tunnuslukuihin – se hukkuu vääriin. Se ei tarvitse kymmeniä lukuja, joita talousjohtaja seuraa operatiivisessa työssä, vaan viisi–kuusi, jotka ovat olennaisia juuri sille jaksolle. Ydin on taloudellinen: liikevaihto ja kasvu, katteet, maksuvalmius, omavaraisuusaste ja poikkeama budjetista – täydennettynä muutamalla toiminnallisella luvulla, jotka kuvaavat juuri sinun liiketoimintaasi.

Toimitusjohtajan raportti vs. hallituksen raportti – mikä on ero?

Kenen vastuulla
Hallituksen raportti / raportointiohjeHallitus – seurantavastuu on lakisääteinen (osakeyhtiölaki 6 luku)
Toimitusjohtajan raporttiToimitusjohtaja toimittaa ohjeen mukaisesti
Mitä se ohjaa
Hallituksen raportti / raportointiohjeMitä, milloin ja miten raportoidaan
Toimitusjohtajan raporttiToteuma, analyysi ja ennuste
Tunnuslukujen määrä
Hallituksen raportti / raportointiohjeHarvat ja strategiset (n. 5–6)
Toimitusjohtajan raporttiEnemmän taustadataa – mutta nostaa esiin tärkeimmät
Aikaperspektiivi
Hallituksen raportti / raportointiohjeViitekehys
Toimitusjohtajan raporttiTaakse- ja eteenpäin katsova

Kuinka monta tunnuslukua? Vähemmän on parempi

Talousjohtaja seuraa usein kymmeniä tunnuslukuja päivittäisessä toiminnassa. Hallitukselle ehkä vain viisi tai kuusi on olennaisia kyseisellä jaksolla. VD-tidningenin mukaan Coca-Cola onnistui karsimaan 180 mittarista viiteen. Toimitusjohtajan tai hallituksen raportin tarkoitus ei ole näyttää kaikkea, mitä mittaat, vaan sitä, mikä oikeasti ohjaa päätöksiä.

KPI vs KRI

Erota nämä kaksi toisistaan. KPI on eteenpäin katsova – jokin, jota teet ja joka ajaa tulosta (esimerkiksi varattujen tapaamisten määrä). KRI on tulos jälkikäteen (esimerkiksi liikevaihto). Hyvä raportti sisältää molemmat: ajurit, jotka selittävät mihin suunta on menossa, ja toteuman, joka näyttää mihin päädyttiin.

Ydinluvut – taloudelliset tunnusluvut (kaikki yritykset)

  • Liikevaihto ja liikevaihdon kasvu – kuukausittain, kumulatiivisesti, budjettiin ja edelliseen vuoteen verrattuna.
  • Myyntikate – kuinka paljon jokaisesta eurosta jää jäljelle välittömien kustannusten jälkeen.
  • Liiketulos (EBIT) suhteessa liikevaihtoon. Kertoo, kannattaako itse liiketoiminta.
  • Tulos suhteessa budjettiin – lopputulos verrattuna suunnitelmaan.
  • Maksuvalmius, kassa ja kassavirta – lyhyen aikavälin maksukyky ja lähteekö yrityksestä enemmän rahaa kuin sinne tulee.
  • Omavaraisuusaste – taloudellinen kestävyys ja kuinka suuri osa yrityksestä on omaa pääomaa.
  • Myyntisaamiset / DSO – kuinka kauan asiakkaat viipyvät maksamisessa; usein tämä sitoo eniten käyttöpääomaa.
  • Poikkeama budjetista – sekä liikevaihdossa että suurissa kustannusryhmissä.

Tämä ei ole pelkkää teoriaa. Fintowerin asiakkaiden rakentamilla hallitus- ja johtosivuilla toistuvat useimmin viisi lukua: liikevaihto, myyntikate, tulos (EBIT), kateprosentti ja kassa. Myyntikate on yleisin yksittäinen luku itse hallitussivuilla. Toiminnallisista luvuista erottuvat aktiivisten asiakkaiden määrä ja henkilöstön määrä – sekä MRR/ARR SaaS-yrityksillä.

Toiminnalliset tunnusluvut yritystyypeittäin

SaaS / tilauspalvelut

  • MRR ja ARR sekä jako uuteen, laajenevaan ja menetettyyn (churn) liiketoimintaan.
  • Churn – korkea kuukausi-churn (noin 5 % tai enemmän) on varoitusmerkki; vaarallinen taso riippuu segmentistä.
  • NRR (Net Revenue Retention), CAC ja ARPU.
  • Burn rate ja runway – kuinka nopeasti kassa pienenee ja kuinka pitkään se riittää.

Konsultointi / palvelu

  • Laskutusaste – konsulttiyrityksen tärkein luku, tavoite usein 85–95 %.
  • Veloitusaste ja keskituntihinta.
  • Myyntiputki ja win rate (usein 25–40 %).
  • Asiakaskeskittymä (yksikään asiakas ei saisi olla yli 15–20 % liikevaihdosta) ja henkilöstön vaihtuvuus.

Kauppa / verkkokauppa

  • Varaston kiertonopeus – kuinka nopeasti varasto myydään.
  • Myyntikate, keskimääräinen tilausarvo ja konversioaste.

Mikä on 'hyvä' taso?

  • Omavaraisuusaste: yleinen nyrkkisääntö on, että 25–30 % pidetään kohtuullisena. Tilastoaineistojen mukaan (esim. Björn Lundénin kautta) mediaani on noin 50 % useimmilla toimialoilla, mutta matalampi pääomavaltaisilla toimialoilla kuten kiinteistöalalla (~33 %).
  • Quick ratio: yli 100 % pidetään yleensä hyvänä (vaihto-omaisuus pois lukien lyhytaikaiset saamiset ≥ lyhytaikaiset velat). Current ratio, joka laskee mukaan myös varaston, käyttää korkeampaa nyrkkisääntöä, noin 200 %.
  • Konsultointi: liiketulostavoite 5–10 %, mutta toimialan keskiarvo 2025 oli noin 4,4 % (Cinode).
  • SaaS: noin 5 %:n tai suurempi kuukausi-churn nähdään usein varoitustasona B2B-liiketoiminnassa (se vastaa noin 46 % vuotuista asiakaspoistumaa); enterprise-segmentillä tason tulisi olla selvästi matalampi.

Yleisimmät virheet

  • Raportoidaan lukuja ilman merkitystä – yleisin virhe hallitusammattilaisten mukaan.
  • Liikaa mittareita – hallitus menettää kokonaiskuvan.
  • Vain taaksepäin katsova – toteuma ilman ennustetta ei kerro, mihin ollaan menossa.

Usein kysytyt kysymykset

Mitä tunnuslukuja toimitusjohtajan raportissa pitäisi olla?+
Ydin on taloudellinen: liikevaihto ja kasvu, myyntikate, liiketulos, tulos suhteessa budjettiin, maksuvalmius ja kassavirta, omavaraisuusaste sekä DSO. Lisää muutama toiminnallinen luku, joka kuvaa juuri sinun liiketoimintaasi.
Mikä on ero toimitusjohtajan raportin ja hallituksen raportin välillä?+
Hallituksen raportti on hallituksen viitekehys sille, mitä pitää raportoida. Hallituksen vastuu taloudesta huolehtimisesta on lakisääteinen (osakeyhtiölaki 6 luku); kirjallinen työjärjestys ja ohjeet työnjaosta ovat pakollisia listayhtiöissä mutta muissa yhtiöissä vapaaehtoisia. Toimitusjohtajan raportti on toimitusjohtajan toimitus viitekehystä vasten: toteuma, analyysi ja ennuste.
Kuinka monta tunnuslukua hallituksen tulisi seurata?+
Noin viisi–kuusi, jotka ovat olennaisia kyseisellä jaksolla. Talousjohtaja seuraa usein paljon useampia operatiivisessa työssä, mutta hallitus tarvitsee kokonaiskuvan, ei kaikkea.
Mikä on ero KPI:n ja KRI:n välillä?+
KPI on eteenpäin katsova – ajuri, johon voit vaikuttaa. KRI on tulos jälkikäteen. Hyvä raportti sisältää molemmat.
TunnusluvutToimitusjohtajan raporttiHallitustyö

Saat oikeat tunnusluvut – automaattisesti

Fintower yhdistää Procountorin tai Netvisorin ja laskee taloudelliset tunnuslukusi jatkuvasti, jolloin toimitusjohtajan ja hallituksen raportti perustuu tuoreisiin lukuihin manuaalisten Excel-taulukoiden sijaan.

Katso hinnat ja paketit→